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公需科目继续教育培训平台

培训类公司,应该选择哪种新媒体平台推广?当然是头条了怎样看待有的地方教师继续教育培训还要收费?前几年老师继续教育培训是交费的,我们这里每逢暑假都培训,全员参加,而且收费很高

培训类公司,应该选择哪种新媒体平台推广?

当然是头条了

怎样看待有的地方教师继续教育培训还要收费?

前几年老师继续教育培训是交费的,我们这里每逢暑假都培训,全员参加,而且收费很高。我记得每人是三百多块钱培训费。县里有专门的教师进修学校,学校里的老师专门负责老师培训,一般都是领导的家属或亲戚,他们也有自己的工资,所收费也都发给了他们。

后来,每年暑假的继续教育培训取消了,学校也改成了职业技术学校。也不集中培训了,老师培训的费用都是由学校或是教育局出。把用钱买的听课证发给老师,老师去听课就行了。

现在培训一般都是在网上学习,基本上都是免费的。但我们县每年让参加专业技术人员的培训,这个是交费的,以前是每年66块钱,今年每年45块钱。也有岗位培训的,时间是一星期,这个不用交培训费。当然也有去外省培训学习的,那些都是领导级别的人能去的,一般带有观光旅游性质。

现在国家每年都下拨很多教育经费,教师培训的所有费用都得到了解决,没有理由再让老师自费培训。我个人认为这种做法是很不恰当的,可能也是个别地方存在这种现象。个人认识比较粗浅,有不同之处大家共同探讨。

道路运输从业人员从业资格证是需要每两年继续教育培训考试吗?

这个是必每两年继续教育培训考试的,道路运输从业人员资格证(驾驶员、押运员)每年还必须诚信考核,是在市交通局进行考试和诚信考核的。我们单位是西安的运输企业,我负责这块,相对比较了解,有啥问题可以咨询我,我做了几年,相当很熟悉。

教师的继续教育和国培有用吗?

我是浓墨也淡彩,一名初中数学老师。教师的继续教育和国培有没有用?我想那也是仁者见仁,智者见智的事,我也来谈谈我自己的想法。

第一、继续教育和国培都是国家为了提升广大教师的业务水平、操作技能、网络知识等的一种手段。既然国家下这么大的力气来做这件事,那肯定是件民心工程呀,代表的是主流思想意识的,这是件好事。

第二、在实际的实施过程中,做为一线教师都知道,其实真正在学的没有几个,无非就是混个学分,因为职称晋级学分是个硬条条。这主要是继续教育和国培都是委托第三方机构来完成的,可以说他们不太懂教育,也就是走个形式,你听与不听,听得为少,没人理会你。国培中,跟岗研修还不错,能学到一点东西,但人数又太少,覆盖面太小;网络研修,那就可想而知了,又没人监督,再说一线教师也没那么为时间来看。

继续教育是个好事,但实施过程中就有不理想的地方。想提升自已的,好好学,有用;只想混个学分,就觉得没用,形式而已。

我是浓墨也淡彩,实话实说,没有针对性。

什么人需参加公需培训?

理论上是各个岗位;

实际操作上,第一批首先需要培训的,应该是主管。

其次是新人;

然后是资深工作人员。


补充:

第一、我说“企业最高领导人”需要培训和学习

要想实现我们美好愿望,要想把产品、项目、服务做得好,要想创造经济效益和是企业可持续性发展的话,凭什么?仅仅凭想法还是凭实力呢?这一点不言而喻,要凭我们的实力!除此之外一切美好的愿望都不会实现!

但是,实力从哪里来呢?学习!做领导的首先要提升自己的姿势水平!这些浅显的道理大家都知道的。

领导人需要学习和提升!也只有领导人学习和提升了团队才能有奔头、企业才能有发展!因为,领导人是企业的领头人,是企业的决策者,是决定企业为发展方向的人!


第二我说“企业核心领导层”需要培训和学习

这一拨人是企业核心灵魂人物,他们是企业的灵魂的工程师,是企业项目的主要负责人,是企业团的骨架,如何他们不提升?想一想,你再好的理想、再好的目标、再好的计划,那又怎样呢?最高层领导是企业最终的决策者,我们想一想如果在决策的过程中没有核心团队的参与决策会是怎样?会更科学吗?会更加合理吗?如果他们没有能力参与决策会是怎样?决策完了,最重要的是执行决策!如果你的核心团队没有足够的领导能力带领团对100%的执行企业的决策,想一想,即使决策是百分百的正确,哪有能怎样?结果会是百分之百吗?如果核心领导团队不能百分之百的执行,会有百分百的目标表达成吗?是什么来保证百分百的执行?核心团队的实力!实力从哪里来?学习和提升!


第三、我说“基层员工”需要培训和学习

这一拨人是企业的基层生产和服务人员,或者是各个工作段上基层工作人员,他们有的是企业产品品质的保证,企业靠他们生产出高品质的产品,想一想:他们没有一颗负责人的心态?没有一个高品质的产品观念?没有把客户的需求装在心里?没有把企业装在心里?他们能生产出高品质的产品吗?

这些人有的是一线服务人员,他们是代表企业的形象和理念为客户提供服务的,如果他们没有人时代自己的就是企业最好的产品?没有践行企业的服务理念?没有准确地传达企业的精神?结果会是怎样的?


最有竞争力的组织是自动自发的、自我管理的学习型组织!我认为:自动自发是执行力的前提,自我管理的团队管理成本才是最低、最健康,学习型组织是最具有前瞻性、创新性和突破性的组织,这三个条件具备才是最具有核心竞争力的组织!

专业的股票培训平台有哪些?

如果能在股市稳定赚钱,脑子有问题才来靠教你炒股赚钱,市场里的所谓“老师”,无一列外都是骗子。这就和几十年前淘宝上卖双色球下期中奖号码一个道理,他知道哪个股票会涨,不自己憋着闷声发大财,告诉你,让你和他抢占赚钱的机会,你觉得这件事说得通吗?

这个市场就是寄生着一帮靠拉学生,拉粉丝生存的所谓“老师”,充其量不过是些老韭菜罢了,无非骗骗新进场的韭菜还算可以。一旦你自己入门了,你就知道他们有多坑人了。

我同事前些年花了几万元学了一大圈江湖技术,学完后亏的更惨,本来还有自己的思路,被这群坑子一忽悠自己的思路都没了。所以,建议还是多看书,比较容易去伪求真,别去花那个冤枉钱。

教师专业的在线培训,哪家平台比较靠谱?

并没有教师专业这个专有名词,适合做教师的专业有:汉语言类,应用数学类,物理教育,有机、无机化学,生物、微生物、植物学,政治、哲学,信息技术,体育教育等等。

题主是不是想问:比较专业的教师培训,哪家线上学习平台比较靠谱?

看题主具体情况来定需求。第一,在平台上学习是为了考教师资格证?还是已经有教师资格证,想学习先进的教育理念、教学方法,管理班级方法、特色课程等?第二,是针对的哪个层次的教育?幼儿教育?小学教育?中学教育?特长类教育(包括艺术体育科技等)?

首先要明确的一点是:教育行业针对不同的教育阶段,以及各阶段不同方向,对教师的要求是有很多差别的,没有任何一个平台可以做到所有的部分都最好。

考教师资格证的话,改革之后,现已不再指定专用教材,只给出了考试大纲及要求,由于直接推荐平台有打广告的嫌疑,所以如有疑问可以随时咨询,而且不管平台再好,没有自己的一天天付出,也不会掌握的扎实全面。想提升自己教学水平的话,可以多读一些教育相关书目,多关注一些教育的头条号,然后配合自己的实践尝试,摸索出适合自己的并且行之有效的一套教学方法。

有哪些比较好的餐饮培训平台?

我以前做过餐饮行业的培训和策划,你可以去我的空间看一下,我写了好多关于餐饮方面的文章,希望能帮到你。

开饭店,位置是最重要的,你是校园区域还是办公楼区域还是生活区域或者是高端商业中心区域每个区域的定位都是不一样的。从价格,装修风格,人文风格等很多。

你问的平台,我给你推荐一个叫《花椒学院》的平台,在我个人所知道的平台里,他家很好。肯定还有更好的,你慢慢发掘。

最后祝你开业大吉,生意兴隆。

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